Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по обучению и развитию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Координатора по обучению и развитию, который будет играть ключевую роль в разработке, внедрении и оценке программ обучения и развития сотрудников. Эта должность требует высокой организованности, отличных коммуникативных навыков и способности работать в команде. Координатор будет сотрудничать с различными отделами компании для выявления потребностей в обучении, разработки учебных материалов и оценки эффективности программ.
Основные задачи включают планирование и координацию внутренних и внешних тренингов, ведение документации по обучению, анализ обратной связи от участников и постоянное улучшение учебных программ. Также важно следить за новыми тенденциями в области корпоративного обучения и внедрять инновационные подходы в процесс развития персонала.
Координатор по обучению и развитию будет работать в тесном взаимодействии с HR-отделом, руководителями подразделений и внешними поставщиками образовательных услуг. Он должен уметь адаптировать программы под различные уровни сотрудников — от новых работников до руководителей. Кроме того, важно уметь использовать современные цифровые инструменты и платформы для дистанционного обучения.
Успешный кандидат должен обладать отличными навыками планирования, анализа и презентации, а также быть способным мотивировать сотрудников к участию в обучении. Опыт работы в аналогичной роли, знание методик оценки эффективности обучения и умение работать с системами управления обучением (LMS) будут большим преимуществом.
Если вы стремитесь развивать таланты, улучшать производительность команды и вносить вклад в успех компании через обучение и развитие, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала
- Организация и координация внутренних и внешних тренингов
- Анализ потребностей в обучении совместно с руководителями отделов
- Оценка эффективности проведённых обучающих мероприятий
- Ведение документации и отчетности по обучению
- Сотрудничество с внешними поставщиками образовательных услуг
- Разработка учебных материалов и презентаций
- Использование цифровых платформ для дистанционного обучения
- Поддержка сотрудников в процессе обучения
- Мониторинг новых тенденций в сфере обучения и развития
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, педагогики или смежных областях
- Опыт работы в сфере обучения и развития от 2 лет
- Знание современных методов и инструментов обучения
- Умение работать с системами управления обучением (LMS)
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Организованность и внимание к деталям
- Способность работать в команде и самостоятельно
- Навыки анализа и оценки эффективности обучения
- Гибкость и готовность к изменениям
- Уверенное владение офисными программами и онлайн-платформами
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке программ обучения?
- Какие методы оценки эффективности обучения вы используете?
- Работали ли вы с системами управления обучением (LMS)?
- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Какие цифровые инструменты вы используете для дистанционного обучения?
- Как вы мотивируете сотрудников участвовать в обучении?
- Расскажите о вашем самом успешном проекте в области обучения
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в обучении?
- Какие тренды в обучении вы считаете наиболее перспективными?
- Как вы организуете обратную связь после тренингов?